laatste update: 03-2023
Het is 2023 en vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in de rangen van senior bedrijfsleiders.
Vrouwen in de VS maken slechts 37% uit van de rangen van senior leiderschap – slechts 1% meer sinds 2016 – volgens een LinkedIn-analyse die woensdag is vrijgegeven.
Volgens een afzonderlijke analyse van The Economist bekleedden vrouwen in 2022 41% van de leidinggevende functies, vergeleken met 43,4% in 2016.
Dat is een daling van 2%.
Het verhaal is anders voor functies op instapniveau: gemiddeld vormen vrouwen 52% van de werknemers op instapniveau, zo bleek uit de LinkedIn-enquête. Naarmate de functies echter senior worden, neemt het aantal vrouwen die deze functies bekleden af, waarbij vrouwen goed zijn voor 42% van de leidinggevende functies, 45% van de directeuren, 34% van de vice-presidenten en slechts 28% van de C-suite executives.
Zelfs in bedrijfstakken waar meer vrouwelijke dan mannelijke werknemers werken, zijn er meer mannen dan vrouwen in leidinggevende functies. In ziekenhuizen en de gezondheidszorg is 70% van de werknemers vrouw, maar zij vertegenwoordigen slechts 55% van de leiders. Ongeveer 59% van de werknemers in het onderwijs is vrouw, maar slechts 53% van de leiders. En zo’n 51% van de werknemers in de accommodatiebranche – waaronder hotels, hostels, kortetermijnverhuur, camperparken en campings – is vrouw, maar slechts 39% van de leiders in de branche is dat.
“Vrouwen nemen 42% van de leidinggevende functies in bedrijven voor hun rekening, 45% van de directeuren, 34% van de vice-presidenten en slechts 28% van de C-suite executives. ”
Volgens McKinsey’s Women in the Workplace 2022-rapport worden slechts 87 vrouwen en slechts 82 gekleurde vrouwen gepromoveerd van elke 100 mannen die promoveren van instapniveau naar managerfuncties. Tegelijkertijd verlaten vrouwelijke leidinggevenden bedrijven op een historisch hoog niveau, zo blijkt uit de analyse van McKinsey. Voor elke vrouwelijke directeur die promoveerde naar een hoger niveau, kozen er twee vrouwelijke directeuren ervoor om hun bedrijf in 2021 te verlaten.
Veel vrouwen die banen op juridisch gebied hebben verlaten, zeiden dat de werkcultuur van hun bedrijf en het gebrek aan steun van het management of het bedrijf deel uitmaakten van hun beslissing, volgens de Women Leaving the Law-enquête uit 2022 van databedrijf Leopard Solutions .
“Ik verliet mijn advocatenkantoor omdat er geen mogelijkheid was om door te groeien… Ik overweeg om de advocatenpraktijk te verlaten om in het bedrijfsleven te gaan werken of om iets nieuws te gaan doen, omdat ik het gewoon zat ben om de problemen van andere mensen op te lossen en te worstelen om eerlijk en eerlijk betaald te worden. evenzeer voor mannen”, aldus een respondent in de Leopard Solutions-enquête.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen blijft bestaan in de VS, waar vrouwen gemiddeld 82 cent verdienen voor elke dollar die een man vorig jaar verdiende, volgens een recent onderzoek van het Pew Research Center.
“Voor elke 100 mannen die zijn gepromoveerd van instapniveau tot managerfuncties, werden slechts 87 vrouwen en 82 gekleurde vrouwen gepromoveerd.”
Er is enige vooruitgang geboekt, zij het klein. Het aandeel vrouwen dat wordt aangenomen voor leidinggevende functies neemt toe – oplopend tot 41% in 2022 van 37% in 2015, zo blijkt uit de gegevens van LinkedIn. Evenzo bleek uit de analyse van The Economist dat het aandeel vrouwen in raden van bestuur groeide van 20,3% in 2016 tot 31,3% in 2022.
De VS steeg vorig jaar één plaats in de Economist’s glazen plafondindex en stond op de 19e plaats van 29 landen. De index meet de rol en invloed van vrouwen op de beroepsbevolking in 29 van de 38 landen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).
“De glazen plafondindex van The Economist meet de rol en invloed van vrouwen op de beroepsbevolking in de OESO-club van voornamelijk rijke landen”, aldus het tijdschrift. “Vier Noordse landen – Zweden, IJsland, Finland en Noorwegen – staan bovenaan de index als de beste plaatsen voor werkende vrouwen. Japan en Zuid-Korea, waar vrouwen nog moeten kiezen tussen een gezin of een carrière, vullen de onderste twee plaatsen.”
De index meet 10 statistieken, waaronder de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ouderschapsverlof, de kosten van kinderopvang, opleidingsniveau en vertegenwoordiging in senior management en politieke banen.
De VS scoort hoger dan gemiddeld voor arbeidsparticipatie, hoger onderwijs, vrouwen in leidinggevende functies en in raden van bestuur, en Graduate Management Admission Test (GMAT)-examens die door vrouwen worden afgenomen. De VS scoorde echter aanzienlijk lager voor kinderopvang kosten, betaald verlof voor moeders en vaders en de loonkloof tussen mannen en vrouwen.