Vakbondswerkers van CNH Industrial in twee fabrieken in de VS wijzen het voorgestelde contract van Reuters af

laatste update: 02-2023



©Reuters. FILE PHOTO: Vlaggen met het CNH Industrial-logo zijn afgebeeld buiten het CNH Industrial-gebouw in Turijn, Italië, 5 februari 2020. REUTERS/ Massimo Pinca/File Photo

Door Bianca Bloemen

RACINE, Wisconsin (Reuters) – Leden van twee lokale vakbonden die sinds mei staakten in de fabrieken van CNH Industrial (NYSE:) in Wisconsin en Iowa hebben zaterdag tegen een voorlopig arbeidscontract gestemd, aldus de vakbond United Auto Workers.

De vakbond heeft niet bekendgemaakt hoeveel werknemers in de twee fabrieken de meerjarige overeenkomst hebben afgewezen, die volgens vakbondsleden onvoldoende loonsverhoging, extra vakantiedagen of betere dekking voor gezondheidszorg bood.

De UAW vertegenwoordigt ongeveer 1.000 arbeiders in de fabrieken en vakbondsfunctionarissen hadden gewaarschuwd dat een afwijzing van het laatste bod waarschijnlijk was.

“We gaan het bedrijf op de hoogte stellen en kijken of ze bereid zijn om terug aan tafel te komen”, zei Yasin Madhi, de lokale president van UAW in Racine, Wisconsin, waar het bedrijf ongeveer 700 mensen in dienst heeft. “Ik hoop dat ze de volgende keer met een echt, bonafide aanbod komen.”

CNH-functionarissen waren niet bereikbaar voor commentaar. De UAW zegt dat het bedrijf dit aanbod zijn “laatste, beste en laatste” heeft genoemd.

Werknemers hadden in mei een aanbod afgewezen van de maker van landbouw- en bouwmachines, waarin een loonsverhoging van 18,5% over drie jaar was opgenomen.

Het Italiaans-Amerikaanse bedrijf schakelde vervangende arbeiders in om de fabrieken draaiende te houden zodra de staking begon, zeiden vakbondsfunctionarissen. De fabriek in Racine, 100 km ten noorden van Chicago, maakt tractoren en maaidorsers, terwijl de fabriek in Burlington, Iowa, tractorladers, graaflaadcombinaties en vorkheftrucks bouwt.

De staking heeft zich ver voorbij het gemiddelde van twee maanden in de Verenigde Staten uitgestrekt, zei Robert Bruno, een arbeidsprofessor aan de University of Illinois Urbana-Champaign. Met een krapper wordende arbeidsmarkt zijn vakbondswerkers in de industriële sector van bedrijven als Boeing (NYSE:) en Deere (NYSE:) & Co de afgelopen jaren in staking gegaan.

In 2021 wezen meer dan 10.000 Deere-werknemers in drie Midwest-staten twee contractaanbiedingen af ​​voordat er een deal werd bereikt om een ​​einde te maken aan een staking van vijf weken.

Voor CNH-werknemers, die het bedrijf voor het laatst in 2004 hebben getroffen, hebben sommigen een tweede baan aangenomen om het stakingsloon dat ze van de UAW ontvangen te verhogen. Ze merken op dat het bedrijf sterke winsten rapporteert, waaronder $ 670 miljoen op aangepaste basis in het meest recente kwartaal.

Op een basisschool in Wisconsin waar de stemmen werden uitgebracht, uitten werknemers hun frustratie en vastberadenheid.

“Dit is een miljardenbedrijf, ze kunnen het zich veroorloven om ons alles te geven waar we om vragen. We vragen niet te veel”, zei de 61-jarige Alric Davis.

Kelly Peters, een assemblagemedewerker in de Racine-fabriek, was niet klaar om ja te stemmen.

“Ze geven gewoon verhogingen, zoals een bot laten bungelen om te zien of we gaan bijten. Ik bijt niet,” zei ze.

Plaats een reactie